Коллеги, приглашаю высказаться по технико-прикладному вопросу дисциплины юридического труда.

На сегодняшний день, многие организации используют в работе системы учета рабочего времени сотрудников по карточкам.

Вот и я задумался о внедрении этого чуда техники у себя в Юридическом Центре. В основном, люди -то у нас сознательные и дисциплинированные, но как говорится кто-то кое-где у нас порой...

Вообщем, коллеги, у кого был опыт внедрения и использования такой техники? Какую конкретно марку порекомендуете?

Да 6 6

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Участники дискуссии: Морохин Иван, Ермоленко Андрей, Климушкин Владислав, cygankov, user48856
  • 17 Марта 2017, 13:25 #

    Уважаемый Андрей Владимирович, возможно моё мнение и не соответствует Вашим ожиданиям, но я полагаю, что сама система оценки эффективности работы юриста, исходя из затраченного времени, является регрессивной, поскольку подменяет качественные показатели количественными. 

    Во всяком случае, при такой системе, у сотрудников может выработаться рефлекс «высиживания» максимального времени, вместо скорейшего решения конкретных задач.

    +8
    • 17 Марта 2017, 13:35 #

      Уважаемый Иван Николаевич, понимаю, понимаю. Вопрос не в подмене качества количеством, а в дополнении качества дисциплиной в целях развития того самого качества. 

      Вы же как военный (рука не поднимается написать слово бывший или пенсионер :)) все же понимаете важность дисциплины и исполнительности…

      +5
      • 17 Марта 2017, 13:44 #

        Уважаемый Андрей Владимирович, конечно понимаю, но у нас в коллегии у всех адвокатов свободный график, увязанный с задачами каждого, и общие встречи тоже привязаны к общим задачам и мероприятиям.

        +6
        • 17 Марта 2017, 13:52 #

          Уважаемый Иван Николаевич, свободный график, это да, но я считаю, что время прихода — 9.00 и время ухода 18.00 должны соблюдаться неукоснительно.

          Дисциплина в малом — дисциплина в большом. Но у нас модель юридической фирмы, а не коллегии адвокатов, так что армейские порядки :)

          +5
  • 19 Марта 2017, 18:47 #

    Уважаемый Андрей Владимирович, что тут скажешь? Каждый выбирает для себя :)
    Если Вам это удобно, то почему бы нет?
    Однако, мне представляется, что при введении планирования рабочего времени и решаемых задач каждый сотрудник будет на компе в программе управления проектами отмечать сколько и по какому вопросу он отработал на доверителя. И зачем нужны тогда эти карточки? Только как дополнительная проверка, так сказать, периодически сесть и сверить график времени из управления проектами с тем, как сотрудник заходил и выходил? Но так эти проверки незаметно можно делать с такой же периодичностью и без всяких дополнительных затрат на электронные изыски.

    +4
  • 20 Марта 2017, 07:38 #


    Только как дополнительная проверка
    Уважаемый Владислав Александрович, для дисциплины, в первую очередь.  А с конкретным оборудованием не сталкивались?

    +2
    • 21 Марта 2017, 01:11 #

      Уважаемый Андрей Владимирович, я на заводе начинал трудовой путь, как же не сталкивался? И после частенько заводы посещал, бывало, что и оборонные. Это старые системы, карточки, пропуска, жетоны, магнитные пропуска — как не назови, а принцип один. Только дыру в заборе никто не отменял, или был у одних ещё самодельный «фуникулёр» :D

      +3
  • 20 Марта 2017, 08:18 #

    Уважаемый Андрей Владимирович, это одна из причин, по которой я ушел из системы работы на работодателя в свободное плавание — в адвокаты.
    Потому как творчество в профессии не может быть почасовым. Это уже ремесло получится.

    И еще один аргумент. Вводя подобную систему учета, Вам, как руководителю, придется её начать усовершенствовать, модернизировать, реформировать по вопросам:
    1. Опоздал — что за это будет?
    2. Никогда не опаздывал — премия?
    3. Опоздал, но сделал работу — премия или наказание?
    4. Не опаздывал и не сделал — наказание? 
    5. Распределение работы между сотрудниками?
    6. Контроль за выполнением заданий?
    7. Дисциплинарные расследования проступков?
    8. Формирование дисциплинарной комиссии?
    9. Приказы о поощрении/взыскании?
    10. Совещания по вопросам дисциплины труда?
    11. Аттестация когда будет проводиться?
    Или у Вас это все уже есть? Тогда, уверен, система учета рабочего времени Вам точно не помешает.

    В любом случае — выбор за Вами.

    +5
    • 20 Марта 2017, 08:23 #

      Уважаемый Владимир Михайлович, примерно такого комментария я и ждал от Вас, равно как и от большинства «свободолюбивых» одиночек. Но у нас эдакая юридическая армия. Я больше верю в эту модель.

      А 11 вопросов — они уже все решены :)  

      +4
      • 20 Марта 2017, 08:26 #

        Уважаемый Андрей Владимирович, тогда смело внедряйте и ...«систему учета» Вам в помощь!

        А вот по выбору варианта — даже не смею намекать, потому как знаю по предмету одно — такие системы есть.(giggle)

        +2
  • 24 Марта 2017, 16:36 #

    Уважаемый Андрей Владимирович, а что если по старинке — журнал прихода и ухода — практически не обманешь и почерка у всех разные…

    +2

Да 6 6

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

Ваши персональные заметки к публикации (видны только вам)

Рейтинг публикации: «Система учета рабочего времени сотрудников по карточкам. Опыт и рекомендации?» 1 звезд из 5 на основе 6 оценок.
Адвокат Костюшев Владимир Юрьевич
Москва, Россия
+7 (903) 273-9292
Уникальная защита по уголовным делам различных категорий на основе большого опыта работы. Представление интересов по гражданским и административным делам, дорожно-транспортных происшествиях.
https://user58814.pravorub.ru/ Стать VIP
Юрист Фищук Ольга Сергеевна
Краснодар, Россия
+7 (999) 637-2795
Арбитражный, финансовый управляющий. Помощь при банкротстве в любом регионе РФ. Списание | взыскание долгов. Честно, результативно, подтверждено обширной практикой. Специальные условия для "Праворуба"
https://fedresurs.pravorub.ru/ Стать VIP
Адвокат Мамонтов Алексей Вячеславович
Воронеж, Россия
+7 (919) 184-9057
Специализация: споры о собственности, об обязательствах, банкротство, интеллектуальная собственность, защита по уголовным делам в сфере экономики, коррупционные и должностные преступления
https://taimyr68.pravorub.ru/ Стать VIP
Адвокат Гречанюк Василий Герольдович
Владивосток, Россия
+7 (914) 342-9220
компетенции: трейдинг, инвестиции, страхование, налоги, юридические лица, долги, ответственность, комбинации.
Консультации, дела.
Действую с интересом, спокойно и тщательно, очно и дистанционно.
https://urmanwin.pravorub.ru/ Стать VIP
Адвокат Морохин Иван Николаевич
Кемерово, Россия
+7 (923) 538-8302
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
https://morokhin.pravorub.ru/ Стать VIP

Другие публикации автора

Похожие публикации

Яндекс.Метрика