Коллеги, приглашаю высказаться по технико-прикладному вопросу дисциплины юридического труда.
На сегодняшний день, многие организации используют в работе системы учета рабочего времени сотрудников по карточкам.
Вот и я задумался о внедрении этого чуда техники у себя в Юридическом Центре. В основном, люди -то у нас сознательные и дисциплинированные, но как говорится кто-то кое-где у нас порой...
Вообщем, коллеги, у кого был опыт внедрения и использования такой техники? Какую конкретно марку порекомендуете?
Уважаемый Андрей Владимирович, возможно моё мнение и не соответствует Вашим ожиданиям, но я полагаю, что сама система оценки эффективности работы юриста, исходя из затраченного времени, является регрессивной, поскольку подменяет качественные показатели количественными.
Во всяком случае, при такой системе, у сотрудников может выработаться рефлекс «высиживания» максимального времени, вместо скорейшего решения конкретных задач.
Уважаемый Иван Николаевич, понимаю, понимаю. Вопрос не в подмене качества количеством, а в дополнении качества дисциплиной в целях развития того самого качества.
Вы же как военный (рука не поднимается написать слово бывший или пенсионер :)) все же понимаете важность дисциплины и исполнительности…
Уважаемый Андрей Владимирович, конечно понимаю, но у нас в коллегии у всех адвокатов свободный график, увязанный с задачами каждого, и общие встречи тоже привязаны к общим задачам и мероприятиям.
Уважаемый Иван Николаевич, свободный график, это да, но я считаю, что время прихода — 9.00 и время ухода 18.00 должны соблюдаться неукоснительно.
Дисциплина в малом — дисциплина в большом. Но у нас модель юридической фирмы, а не коллегии адвокатов, так что армейские порядки :)