Коллеги, приглашаю высказаться по технико-прикладному вопросу дисциплины юридического труда.
На сегодняшний день, многие организации используют в работе системы учета рабочего времени сотрудников по карточкам.
Вот и я задумался о внедрении этого чуда техники у себя в Юридическом Центре. В основном, люди -то у нас сознательные и дисциплинированные, но как говорится кто-то кое-где у нас порой...
Вообщем, коллеги, у кого был опыт внедрения и использования такой техники? Какую конкретно марку порекомендуете?
Уважаемый Андрей Владимирович, возможно моё мнение и не соответствует Вашим ожиданиям, но я полагаю, что сама система оценки эффективности работы юриста, исходя из затраченного времени, является регрессивной, поскольку подменяет качественные показатели количественными.
Во всяком случае, при такой системе, у сотрудников может выработаться рефлекс «высиживания» максимального времени, вместо скорейшего решения конкретных задач.
Уважаемый Иван Николаевич, понимаю, понимаю. Вопрос не в подмене качества количеством, а в дополнении качества дисциплиной в целях развития того самого качества.
Вы же как военный (рука не поднимается написать слово бывший или пенсионер :)) все же понимаете важность дисциплины и исполнительности…
Уважаемый Андрей Владимирович, конечно понимаю, но у нас в коллегии у всех адвокатов свободный график, увязанный с задачами каждого, и общие встречи тоже привязаны к общим задачам и мероприятиям.
Уважаемый Иван Николаевич, свободный график, это да, но я считаю, что время прихода — 9.00 и время ухода 18.00 должны соблюдаться неукоснительно.
Дисциплина в малом — дисциплина в большом. Но у нас модель юридической фирмы, а не коллегии адвокатов, так что армейские порядки :)
Уважаемый Андрей Владимирович, что тут скажешь? Каждый выбирает для себя :)
Если Вам это удобно, то почему бы нет?
Однако, мне представляется, что при введении планирования рабочего времени и решаемых задач каждый сотрудник будет на компе в программе управления проектами отмечать сколько и по какому вопросу он отработал на доверителя. И зачем нужны тогда эти карточки? Только как дополнительная проверка, так сказать, периодически сесть и сверить график времени из управления проектами с тем, как сотрудник заходил и выходил? Но так эти проверки незаметно можно делать с такой же периодичностью и без всяких дополнительных затрат на электронные изыски.
Только как дополнительная проверка
Уважаемый Владислав Александрович, для дисциплины, в первую очередь. А с конкретным оборудованием не сталкивались?
Уважаемый Андрей Владимирович, я на заводе начинал трудовой путь, как же не сталкивался? И после частенько заводы посещал, бывало, что и оборонные. Это старые системы, карточки, пропуска, жетоны, магнитные пропуска — как не назови, а принцип один. Только дыру в заборе никто не отменял, или был у одних ещё самодельный «фуникулёр» :D
Уважаемый Андрей Владимирович, это одна из причин, по которой я ушел из системы работы на работодателя в свободное плавание — в адвокаты.
Потому как творчество в профессии не может быть почасовым. Это уже ремесло получится.
И еще один аргумент. Вводя подобную систему учета, Вам, как руководителю, придется её начать усовершенствовать, модернизировать, реформировать по вопросам:
1. Опоздал — что за это будет?
2. Никогда не опаздывал — премия?
3. Опоздал, но сделал работу — премия или наказание?
4. Не опаздывал и не сделал — наказание?
5. Распределение работы между сотрудниками?
6. Контроль за выполнением заданий?
7. Дисциплинарные расследования проступков?
8. Формирование дисциплинарной комиссии?
9. Приказы о поощрении/взыскании?
10. Совещания по вопросам дисциплины труда?
11. Аттестация когда будет проводиться?
Или у Вас это все уже есть? Тогда, уверен, система учета рабочего времени Вам точно не помешает.
В любом случае — выбор за Вами.
Уважаемый Владимир Михайлович, примерно такого комментария я и ждал от Вас, равно как и от большинства «свободолюбивых» одиночек. Но у нас эдакая юридическая армия. Я больше верю в эту модель.
А 11 вопросов — они уже все решены :)
Уважаемый Андрей Владимирович, тогда смело внедряйте и ...«систему учета» Вам в помощь!
А вот по выбору варианта — даже не смею намекать, потому как знаю по предмету одно — такие системы есть.(giggle)
Уважаемый Андрей Владимирович, а что если по старинке — журнал прихода и ухода — практически не обманешь и почерка у всех разные…
Уважаемый Александр Вячеславович, а кто будет фиксировать время прихода и ухода? Сторожа нанимать :)?